Grille salariale alternance 2026 : tous les barèmes par âge, année de contrat

En 2026, la rémunération en alternance est calculée en pourcentage du SMIC, fixé à 1 867,02 € brut mensuel. Le salaire minimum dépend de l'âge et de l'année de contrat. Par exemple, un apprenti de 21 à 25 ans perçoit 53% du SMIC en 1ère année (989,52 € brut).

La grille salariale en alternance pour 2026 fixe la rémunération minimale des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation selon un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel. Ce calcul dépend de trois facteurs clés : l'âge de l'alternant, son année d'exécution du contrat et, dans certains cas, la convention collective de l'entreprise. Sur la base d'un SMIC mensuel brut de 1 867,02 € (au 1er juin 2026), les salaires varient de 504,09 € à plus de 1 867 € bruts.

Pour des informations détaillées, n'hésitez pas à consulter notre guide complet sur la rémunération en alternance en 2026.

En bref

• La rémunération en alternance est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut mensuel en juin 2026) ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si celui-ci est plus favorable.
• Les trois variables déterminant le salaire minimum sont l'âge de l'alternant, l'année d'exécution du contrat et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation).
• Un changement de tranche d'âge en cours de contrat entraîne une revalorisation automatique du salaire le premier jour du mois suivant l'anniversaire.
• Le salaire net d'un apprenti est très proche du brut en raison d'exonérations de cotisations sociales et d'une exonération fiscale jusqu'à la limite du SMIC annuel.
• Des aides pour les employeurs existent, avec une aide unique de 5 000 € pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 dans les entreprises de moins de 250 salariés.

Comment fonctionne le calcul du salaire en alternance en 2026

Le salaire d'un alternant en 2026 n'est pas un montant fixe, mais une proportion d'une base de référence. Cette base est soit le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC), soit le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) prévu par la convention collective de la branche de l'entreprise. La loi impose d'appliquer le montant le plus avantageux pour le salarié. En juin 2026, la référence principale est le SMIC mensuel brut de 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires. La logique de calcul est encadrée par le Code du travail, notamment les articles L6222-29 pour le contrat d'apprentissage et L6325-5 pour le contrat de professionnalisation. Chaque contrat possède sa propre grille, bien que les principes de base restent similaires. L'objectif est de proposer une rémunération progressive qui évolue avec l'âge, l'expérience et l'avancement dans le cycle de formation. Cette progressivité incite à la poursuite de la formation tout en s'adaptant à l'autonomie croissante de l'alternant au sein de l'entreprise.

Les deux contrats d'alternance et leur logique de rémunération

L'alternance se décline en deux types de contrats principaux, chacun avec ses propres règles de rémunération, bien que l'esprit soit le même.

• Le contrat d'apprentissage : Il relève de la formation initiale et s'adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Son objectif est l'obtention d'un diplôme d'État (CAP, Bac Pro, BTS, Master, etc.) ou d'un titre à finalité professionnelle. Sa grille de salaire est la plus détaillée, progressant fortement avec l'âge et l'année du contrat.
• Le contrat de professionnalisation : Il fait partie de la formation continue et vise l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Il est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et à d'autres publics spécifiques. Sa grille de rémunération est généralement plus simple, avec moins de paliers. Vous pouvez vous renseigner sur les différences entre contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation pour choisir le plus adapté.

SMIC ou salaire minimum conventionnel : quelle base retenir ?

La règle est simple : l'alternant doit percevoir la rémunération la plus élevée entre le minimum légal (basé sur le SMIC) et le minimum conventionnel (SMC). Le SMC est le salaire plancher défini par les partenaires sociaux (syndicats et organisations patronales) dans une branche d'activité donnée (métallurgie, commerce, BTP, etc.). Très souvent, les conventions collectives prévoient des salaires minimums pour les alternants supérieurs aux pourcentages du SMIC. Il est donc impératif pour l'employeur et l'alternant de consulter la convention collective applicable à l'entreprise avant de signer le contrat. Ignorer le SMC peut conduire à une sous-rémunération et à un risque de redressement pour l'entreprise. Le nom de la convention collective applicable est généralement mentionné sur le bulletin de paie.

Les trois variables qui déterminent votre salaire

Le montant brut mensuel de votre paie en alternance dépendra de la combinaison de trois critères stricts.

• Votre âge : Le salaire augmente par tranches d'âge. Les paliers principaux sont : moins de 18 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, et 26 ans et plus.
• Votre année d'exécution du contrat : La rémunération progresse à chaque nouvelle année du cycle de formation (1ère, 2ème, ou 3ème année).
• Le type de contrat : Comme mentionné, les grilles diffèrent entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le niveau de diplôme préparé n'est pas un critère direct de la grille légale, mais il influence souvent l'âge et la durée du contrat, et peut être pris en compte dans les grilles conventionnelles.

Grille salariale alternance 2026 : tableau complet contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage possède la grille de rémunération la plus détaillée, qui évolue selon l'âge et l'année du contrat. Les pourcentages s'appliquent sur le SMIC mensuel brut de 1 867,02 € (valeur au 1er juin 2026), sauf si le salaire minimum conventionnel (SMC) de la branche est plus favorable. Le tableau ci-dessous présente la grille de salaire alternance 2026 légale. L'estimation du salaire net est fournie à titre indicatif. Pour les apprentis, le net est très proche du brut car leur salaire est exonéré de la quasi-totalité des cotisations salariales (CSG et CRDS non déduites du net imposable). Le passage du brut au net est donc minime, de l'ordre de 1% à 3% environ selon les cas. Pour une simulation précise, il est recommandé d'utiliser les outils officiels. Le tableau complet des salaires alternance 2026 est un outil indispensable.

Salaire alternance BTS 2026 : ce que dit la grille légale

Un étudiant préparant un Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en alternance est généralement âgé de 18 à 20 ans. En première année de contrat, son salaire minimum légal s'élèvera à 43 % du SMIC, soit 802,82 € brut mensuel. S'il poursuit en deuxième année et a toujours moins de 21 ans, sa rémunération passera à 51 % du SMIC, soit 952,18 € brut. S'il a 21 ans ou plus au début de sa première année, le salaire sera d'au moins 53 % du SMIC (989,52 € brut). Ces montants sont des planchers et peuvent être plus élevés si la convention collective de l'entreprise le prévoit.

Grille salaire alternance 2026 Bachelor et Licence Pro

Pour les étudiants en Bachelor ou en Licence Professionnelle, l'âge se situe fréquemment entre 20 et 22 ans. Un alternant de 20 ans en première année de Bachelor touchera 802,82 € brut (43% du SMIC). S'il fête ses 21 ans en cours d'année, son salaire sera automatiquement revalorisé à 989,52 € brut (53% du SMIC) dès le premier jour du mois suivant son anniversaire. Pour une Licence Pro, qui est souvent une troisième année d'études, l'alternant sera généralement dans sa première ou unique année de contrat avec l'entreprise, et la tranche d'âge 21-25 ans est la plus courante, fixant le minimum à 53 % du SMIC. Vous pouvez consulter les détails sur le salaire en licence professionnelle alternance.

Grille salaire alternance 2026 Master : spécificités des 21-25 ans

Les étudiants en Master (Master 1 ou Master 2) sont presque toujours dans la tranche d'âge des 21-25 ans. En première année de contrat (souvent le M1), le salaire minimum est de 53 % du SMIC, soit 989,52 € brut mensuel. Pour la deuxième année (M2), il passe à 61 % du SMIC, soit 1 138,88 € brut, comme l'indiquent les données du marché (Filiz.io, 2026). Pour les alternants de 26 ans et plus, la règle est différente : la rémunération doit être au minimum de 100 % du SMIC ou du SMC si plus élevé, soit 1 867,02 € brut. Cela s'applique quelle que soit l'année du contrat.

Grille salariale alternance 2026 : contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation dispose d'une grille de rémunération distincte, souvent perçue comme plus simple. Elle est principalement structurée autour de l'âge (moins de 26 ans, et 26 ans et plus) et du niveau de qualification visé avant le contrat. L'avancement dans les années de contrat n'est pas un critère légal de progression salariale comme pour l'apprentissage. Les règles de rémunération sont définies dans le Code du travail et s'appliquent sur la base du SMIC, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. La distinction principale avec l'apprentissage réside dans le fait que les pourcentages sont généralement plus élevés dès le départ, mais avec moins de paliers d'évolution. Pour bien comprendre les enjeux, il est utile de comparer le contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Moins de 26 ans : une rémunération basée sur le niveau de qualification

Pour les jeunes de moins de 26 ans, le salaire minimum dépend du niveau de qualification.

• Titulaires d'un diplôme ou titre non professionnel de niveau bac ou inférieur : La rémunération est d'au moins 70 % du SMIC, soit 1 306,92 € brut mensuel (service-public.gouv.fr, 2026).
• Titulaires d'un diplôme ou titre professionnel égal ou supérieur au bac : La rémunération est d'au moins 80 % du SMIC, soit 1 493,62 € brut mensuel. Ces pourcentages sont des minimums légaux. Une convention collective ou un accord de branche peut parfaitement prévoir des taux plus avantageux pour les salariés en contrat de professionnalisation.

26 ans et plus : 100% du SMIC ou 85% du SMC

Pour les personnes âgées de 26 ans et plus, les règles sont plus directes et souvent plus avantageuses. La rémunération en contrat de professionnalisation ne peut être inférieure ni à 100 % du SMIC (1 867,02 € brut), ni à 85 % du salaire minimum conventionnel (SMC) de la branche. L'entreprise doit obligatoirement verser le montant le plus élevé des deux. Concrètement, dans de nombreuses branches, le SMC est supérieur au SMIC. Le salaire d'un alternant de plus de 26 ans sera donc souvent aligné sur la grille salariale interne de l'entreprise, le rendant très attractif. C'est un point essentiel à vérifier avant la signature du contrat.

Cas pratique chiffré : l'impact d'un changement de tranche d'âge en cours de contrat

Une particularité majeure du contrat d'apprentissage est la revalorisation automatique du salaire en cas de changement de tranche d'âge. Cette règle, souvent méconnue, garantit que la rémunération de l'apprenti évolue avec son âge, même au milieu de son contrat. Cette augmentation n'est pas à la discrétion de l'employeur ; elle est obligatoire et son application est précisément définie par la loi. Prenons un scénario très courant pour illustrer ce mécanisme. Cette situation montre l'importance de suivre sa situation personnelle et de s'assurer que sa fiche de paie reflète correctement les changements légaux. Une bonne compréhension de cette règle permet d'anticiper l'évolution de son salaire alternance 2026 net.

Scénario : passage de 20 à 21 ans en cours de 1re année

Imaginons une apprentie en première année de BTS. Elle a commencé son contrat à 20 ans en septembre 2025. Sa rémunération initiale est donc fixée à 43 % du SMIC, ce qui correspond à 802,82 € brut par mois. En mars 2026, elle fête son 21ème anniversaire. Elle change donc de tranche d'âge, passant de "18-20 ans" à "21-25 ans". Automatiquement, son salaire minimum légal doit être réévalué. Pour une première année de contrat dans la tranche 21-25 ans, le pourcentage applicable est de 53 % du SMIC. Son salaire brut mensuel passera donc de 802,82 € à 989,52 €. Cela représente une augmentation brute de plus de 186 € par mois, sans changer ni de contrat, ni d'année de formation.

Quand la revalorisation prend-elle effet ?

La loi est très claire sur ce point. Selon les informations de service-public.gouv.fr (2026), la majoration de salaire prend effet le premier jour du mois qui suit la date d'anniversaire de l'apprenti. Dans notre exemple, l'apprentie étant née en mars, sa paie pour le mois de mars sera encore calculée sur l'ancienne base (43 % du SMIC). La revalorisation s'appliquera sur sa fiche de paie du mois d'avril, versée début mai. Elle percevra donc son nouveau salaire de 989,52 € brut pour la première fois pour le travail effectué en avril.

Erreur courante : confondre salaire légal et salaire réel : le piège de la convention collective

L'erreur la plus fréquente, tant pour les alternants que pour certains employeurs, est de s'en tenir strictement à la grille salariale légale basée sur le SMIC sans vérifier les dispositions de la convention collective applicable à l'entreprise. La grille légale n'est qu'un socle, un plancher minimum absolu. Le droit du travail français repose sur un principe de faveur : si une norme (convention collective, accord d'entreprise) est plus avantageuse pour le salarié que la loi, c'est cette norme qui doit être appliquée. Ignorer ce principe peut avoir des conséquences significatives. Un alternant peut être sous-payé pendant toute la durée de son contrat sans même le savoir. Pour l'employeur, cela représente un risque de contentieux prud'homal et de redressement de la part de l'URSSAF ou de l'OPCO (Opérateur de Compétences) qui finance la formation. Le rappel de salaire peut porter sur plusieurs années et inclure des pénalités.

Salaire minimum conventionnel : quand prime-t-il sur le SMIC ?

Le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) prime sur le SMIC dès qu'il est d'un montant supérieur. La plupart des branches professionnelles (métallurgie, banque, assurance, syntec pour le numérique, BTP, etc.) ont négocié leurs propres grilles de salaires pour les alternants. Ces grilles conventionnelles prennent souvent en compte des critères plus fins que la seule grille légale, comme le niveau exact du diplôme préparé (par exemple, différencier un BTS d'une Licence ou d'un diplôme d'ingénieur). Il n'est pas rare que le SMC pour un alternant en Master soit de 80% ou 90% du SMIC, bien au-delà des 53% ou 61% légaux. C'est pourquoi un alternant préparant le même diplôme peut avoir un salaire très différent d'une entreprise à l'autre, simplement en fonction de la convention collective.

Comment vérifier la convention collective applicable à votre contrat ?

Plusieurs moyens permettent de connaître la convention collective applicable :

• Le contrat de travail : Il doit mentionner la convention collective qui régit la relation de travail.
• Le bulletin de paie : C'est une mention obligatoire. L'intitulé de la convention et souvent son code IDCC (Identifiant De la Convention Collective) y figurent.
• Affichage obligatoire dans l'entreprise : L'employeur a l'obligation de communiquer sur la convention applicable. Une fois l'intitulé ou le code IDCC connu (par exemple, IDCC 1518 pour la branche ÉCLAT), vous pouvez consulter le texte intégral et ses grilles de salaires sur le site de Légifrance. En cas de doute, l'inspection du travail ou les représentants du personnel peuvent également fournir cette information.

Salaire net apprenti 2026 : comment passer du brut au net

Calculer le salaire net d'un apprenti en 2026 est plus simple que pour un salarié classique. La raison principale est un régime de faveur concernant les cotisations sociales. Le salaire des apprentis est presque entièrement exonéré des cotisations salariales (maladie, vieillesse, chômage). Seule une partie de la CSG et de la CRDS peut rester due, mais elle n'est pas déductible du revenu imposable, ce qui signifie que le salaire net avant impôt est quasiment identique au salaire brut. De plus, les salaires versés aux apprentis bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu. Selon service-public.gouv.fr (2026), cette exonération s'applique dans la limite du montant annuel du SMIC. Un apprenti dont la rémunération sur l'année ne dépasse pas le SMIC annuel brut (soit 22 404,24 € en 2026) ne paiera donc aucun impôt sur son salaire et n'aura pas à le déclarer. Cette double exonération, sociale et fiscale, rend la rémunération en apprentissage particulièrement avantageuse. Pour une vision claire de la grille alternance 2026 en net, la simulation reste le meilleur outil.

Exonération de cotisations : ce que paie réellement l'apprenti

Le salaire brut d'un apprenti est quasiment égal à son salaire net. Les cotisations salariales légales ou conventionnelles (retraite, chômage, etc.) ne sont pas prélevées sur sa rémunération. La seule différence minime entre le brut et le net provient de la CSG/CRDS, mais uniquement sur la part de salaire qui dépasserait 79% du SMIC, ce qui est rare dans le cadre de la grille légale. Pour la grande majorité des apprentis, le montant viré sur le compte en banque correspond au salaire brut affiché sur le contrat. Par exemple, pour un salaire brut de 802,82 €, le net sera d'environ 790 €. C'est un avantage considérable par rapport à un salarié classique dont le net est inférieur de 20% à 25% à son brut.

Simulation salaire apprenti 2026 : utiliser le calculateur officiel

Pour obtenir une estimation fiable et personnalisée de votre salaire en tant qu'apprenti, ou du coût pour un employeur, le moyen le plus sûr est d'utiliser le simulateur officiel. Le portail de l'alternance, géré par le service public, propose un calculateur gratuit. Cet outil (service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/R63645) prend en compte toutes les variables :

• Le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation)
• L'âge du candidat
• L'année du contrat
• La convention collective potentiellement applicable
• La taille de l'entreprise Il fournit une estimation du salaire brut, des cotisations, du net et même des aides auxquelles l'employeur peut prétendre. C'est la ressource de référence pour éviter toute erreur de calcul.

Aides à l'embauche 2026 : ce que coûte réellement un alternant à l'employeur

Pour encourager le recours à l'alternance, l'État a mis en place plusieurs dispositifs de soutien financier pour les entreprises. Ces aides visent à réduire significativement le coût que représente l'embauche d'un alternant, rendant le dispositif attractif y compris pour les TPE et PME. Les montants et conditions de ces aides ont évolué en 2026. Le principal levier est l'aide unique à l'apprentissage, mais il existe également des exonérations de cotisations patronales. Le coût final pour l'employeur est donc bien inférieur au salaire brut versé à l'alternant. Une bonne connaissance des aides au financement de l'alternance en 2026 est essentielle pour les entreprises qui recrutent.

Aide unique apprentissage : montants selon la date de conclusion du contrat

L'année 2026 est marquée par un ajustement du montant de l'aide à l'embauche pour les contrats d'apprentissage. La date de conclusion du contrat est le critère déterminant.

• Pour les contrats conclus avant le 8 mars 2026 : Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficiaient d'une aide exceptionnelle de 6 000 € pour la première année du contrat (entreprendre.service-public.gouv.fr, 2026).
• Pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 : Le montant de l'aide unique a été ajusté. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, elle s'élève à 5 000 € si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre de niveau inférieur ou égal au bac (niveau 4), selon entreprendre.service-public.gouv.fr (2026). Cette aide est versée mensuellement à l'employeur par l'Agence de Services et de Paiement (ASP) et couvre une part importante du salaire de l'apprenti la première année.

Calculer le coût salarial net employeur avec le simulateur officiel

Au-delà des aides directes, le coût d'un alternant est également allégé par une réduction générale des cotisations patronales. Pour avoir une vision précise et complète du coût réel après déduction des aides et des exonérations, les employeurs sont invités à utiliser le simulateur officiel. Disponible sur le portail de l'alternance (entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/R16148), cet outil permet de calculer le "reste à charge" pour l'entreprise en fonction de la situation spécifique de l'apprenti et de l'entreprise. C'est un passage obligé pour budgétiser sereinement un recrutement en alternance. Le simulateur intègre les dernières mises à jour légales et réglementaires.

Salaire alternance 2026 selon le niveau de diplôme : BTS, Bachelor, Master

Bien que la grille salariale légale ne se base pas directement sur le diplôme préparé, il existe une forte corrélation entre le niveau d'études et les critères d'âge et d'année de contrat. Ainsi, il est possible de dresser des profils types de rémunération en fonction du parcours de formation envisagé. Un étudiant en BTS n'aura généralement pas le même âge ni la même ancienneté de contrat qu'un étudiant en Master 2. Ces profils permettent de se projeter plus facilement dans la grille salariale et d'anticiper son futur niveau de revenus. Les montants indiqués restent des minimums légaux ; la convention collective ou une négociation directe peuvent aboutir à un salaire supérieur.

Salaire alternance BTS 2026 : profil type 18-20 ans

Le profil type d'un étudiant en BTS en alternance est un jeune de 18 à 20 ans, en première ou deuxième année de contrat.

• En 1ère année : âgé de moins de 21 ans, son salaire minimum sera de 43 % du SMIC, soit 802,82 € brut.
• En 2ème année : s'il a toujours moins de 21 ans, sa rémunération passe à 51 % du SMIC, soit 952,18 € brut. C'est le cas le plus classique pour ce niveau de diplôme qui s'effectue en deux ans. Si l'étudiant a 21 ans ou plus, il bascule sur les pourcentages de la tranche d'âge supérieure (53% et 61%).

Salaire alternance Bachelor 2026 : profil type 20-22 ans

Le Bachelor, souvent réalisé en un an après un bac+2 ou en trois ans après le bac, concerne des étudiants généralement âgés de 20 à 22 ans.

• Un étudiant de 20 ans qui entre en Bachelor (1ère année de contrat) touchera 43 % du SMIC (802,82 €).
• S'il a déjà 21 ans au démarrage, son salaire sera de 53 % du SMIC (989,52 €). Le cas d'un passage à 21 ans en cours de contrat est fréquent et entraîne la revalorisation automatique du salaire le mois suivant l'anniversaire. Le salaire pour une licence professionnelle en alternance suit la même logique.

Salaire alternance Master 1 et Master 2 : profil type 22-25 ans

Les étudiants en Master 1 et Master 2 ont, dans leur quasi-totalité, entre 21 et 25 ans.

• En Master 1 (1ère année de contrat) : Le salaire minimum est de 53 % du SMIC, soit 989,52 € brut.
• En Master 2 (2ème année de contrat) : Il grimpe à 61 % du SMIC, soit 1 138,88 € brut. Il est fréquent que les conventions collectives des secteurs qui recrutent à bac+5 (conseil, ingénierie, finance) prévoient des rémunérations bien plus élevées pour les alternants en Master, souvent indexées sur un pourcentage du SMC de leur catégorie (par exemple, 85% du minimum conventionnel d'un ingénieur débutant).

Ce que la grille ne dit pas : négocier au-delà du minimum légal

Il est crucial de comprendre que la grille salariale légale n'est qu'un filet de sécurité, pas un plafond. Rien n'interdit à un employeur de proposer une rémunération supérieure. Cette possibilité de négociation est un aspect souvent négligé par les candidats à l'alternance, qui se focalisent uniquement sur le barème minimum. Plusieurs facteurs peuvent justifier une négociation à la hausse : une expérience professionnelle préalable, des compétences spécifiques rares, la nature des missions proposées, ou tout simplement la politique de rémunération de l'entreprise. Dans les secteurs en tension où les talents sont recherchés, proposer un salaire attractif est un levier pour attirer les meilleurs profils.

Quand et comment demander un salaire supérieur au barème légal ?

La négociation est plus pertinente lorsque le profil du candidat ou le poste sort de l'ordinaire. Un étudiant en Master 2 avec une première expérience réussie en stage ou en alternance est en bien meilleure position pour négocier qu'un débutant. Pour aborder le sujet :

• Renseignez-vous : Avant l'entretien, consultez la convention collective de l'entreprise et les salaires moyens pour des postes similaires.
• Argumentez : Mettez en avant vos compétences, vos expériences passées et ce que vous pouvez apporter de concret à l'entreprise.
• Restez raisonnable : La demande doit être réaliste et justifiée. Une demande de 10% à 15% au-dessus du minimum légal est plus audible qu'une exigence déconnectée de la réalité du statut d'alternant. La négociation est plus aisée dans les grandes entreprises ou les secteurs à forte valeur ajoutée.

Ressources officielles pour vérifier votre rémunération

Pour préparer une discussion ou simplement vérifier que votre contrat est conforme, plusieurs ressources officielles sont à votre disposition.

• Légifrance : Le site gouvernemental qui publie l'ensemble des textes de loi et des conventions collectives. C'est la source la plus fiable pour trouver la grille de salaire de votre branche.
• Le simulateur officiel de l'alternance : (service-public.gouv.fr) Il permet de calculer le salaire minimum légal en quelques clics.
• Votre OPCO (Opérateur de Compétences) : C'est l'organisme qui finance la formation. Il est un interlocuteur de choix pour toute question sur la réglementation de l'alternance, y compris la rémunération. Ses conseillers peuvent vous informer sur les spécificités de votre branche.
• Les représentants du personnel de l'entreprise (CSE) peuvent également vous renseigner sur les accords d'entreprise en vigueur.

RECAP : La grille de salaire de l'apprenti en 2026

La grille salariale en contrat d'apprentissage est la plus détaillée. Elle dépend de l'âge de l'apprenti et de son année d'exécution du contrat. Les pourcentages s'appliquent sur le SMIC, sauf si la convention collective est plus favorable.

• Moins de 18 ans : 27% du SMIC en 1ère année, 39% en 2ème, 55% en 3ème.
• 18 à 20 ans : 43% du SMIC en 1ère année, 51% en 2ème, 67% en 3ème.
• 21 à 25 ans : 53% du SMIC en 1ère année, 61% en 2ème, 78% en 3ème.
• 26 ans et plus : 100% du SMIC ou du SMC si plus élevé.

Sur la base du SMIC à 1 867,02 € brut en juin 2026, les salaires vont de 504,09 € à 1 867,02 € brut.

Sources

• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• entreprendre.service-public.gouv.fr
• entreprendre.service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr
• entreprendre.service-public.gouv.fr
• service-public.gouv.fr

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